Треугольник целей | руководитель · сотрудник

Платный вебинар | для владельцев частных клиник

Треугольник целей

10 августа 12.00 | OnLine

Евгений Самус

P: +7 909 993-77-75

Когда цели этих трёх сторон расходятся — аргументы, стандарты и инструкции не работают. Совсем. Разберём, как находить реальные цели сотрудников, влиять на них и сближать с целями клиники — с поправкой на Россию и разницу поколений.

E: hi@samus-co.ru

W: samus-co.ru

записаться на вебинар

всегда результат

руководитель · сотрудник · клиника

~40 минут | запись включена

всегда результат

Вы уже поняли, что цели разные. Дальше — три вопроса без ответа.

знакомая ситуация

Это самые частые вопросы, которые владельцы клиник задают после того, как узнают про треугольник целей. Вы уйдете с инструментами для внедрения

«Хорошо, а как мне вообще узнать реальную цель сотрудника — он же не скажет мне это прямо в лицо?»

Особенно верно для России — при высокой дистанции власти прямой вопрос от собственника почти всегда даёт социально ожидаемый ответ.

«Я знаю, чего хочет сотрудник. Но как на это повлиять, чтобы не выглядело как манипуляция?»

Разница между влиянием и давлением — в последовательности разговора, а не в характере руководителя.

«У меня в штате три поколения. Одна и та же мотивация просто не заходит всем одинаково».

То, что сближает цель сотрудника с целью клиники для бумера, для зумера может не сработать вообще.

всегда результат

Что разберём по порядку

программа | ~40 минут

Не ещё один обзор проблемы — практика целиком, с конкретными вопросами, скриптами и алгоритмом.

[01] Треугольник целей — короткое напоминание

Почему руководитель, сотрудник и клиника почти никогда не хотят одного и того же — и почему это нормально

[02] Как выявлять реальные цели сотрудников

Почему прямой вопрос не работает в России, и что использовать вместо него: анонимные опросы, stay-интервью, калиброванные вопросы, поведенческие сигналы

[03] Как влиять на цель, не манипулируя

Пошаговый скрипт разговора на реальном кейсе с администратором + теория постановки целей Локка и Латэма

[04] Как сближать цель сотрудника с целью клиники

Модель организационной приверженности Мейера и Аллен и конкретная привязка личных целей к целям бизнеса

[05] Мотивация с поправкой на поколения

Разные подходы для бумеров, миллениалов и зумеров — вместо одной схемы на всех

[06] Рабочий алгоритм на 5 шагов

Что можно запустить в клинике уже на следующей неделе

всегда результат

06

Запись вебинара

05

Готовый алгоритм на 5 шагов

Что вы получите на выходе

зачем приходить

Материал остаётся у вас — можно пересмотреть или показать управляющему клиникой

Можно запустить в клинике уже на этой неделе — без дополнительной адаптации

04

Разные подходы по поколениям

03

Диагностику вовлечённости

Отдельная мотивационная логика для бумеров, миллениалов и зумеров

Как отличить сотрудника, который просто терпит работу, от того, кто реально за неё болеет

02

Готовый скрипт разговора

01

Способ узнать реальную цель

Слово в слово — на реальном кейсе с сопротивляющимся сотрудником

Почему вопрос «какая у тебя цель» почти всегда даёт нечестный ответ — и что спрашивать вместо этого

всегда результат

Спикер вебинара

Евгений Самус

Эксперт по медицинскому маркетингу, тренер и эксперт по коммуникациям в медицине, г. Санкт-Петербург

14 лет работает с частными клиниками — стоматологии, эстетическая медицина, многопрофильные центры. Разбирает не абстрактную теорию мотивации, а рабочие модели, адаптированные под реалии российской медицинской практики.
На вебинаре — без общих слов о «вовлечённости команды»: конкретные вопросы, которые можно задать сотруднику на следующей неделе, и скрипты разговоров, которые уже используют в клиниках.

14 лет

практики в медицине
40 мин

плотной практики без воды
5 шагов

рабочий алгоритм на выходе

Как пройдёт вебинар

10 августа 12:00 МСК | OnLine

Доступ к прямому эфиру вебинара
Запись вебинара - 3 месяца
Готовый алгоритм на 5 шагов в текстовом виде
Разбор ваших вопросов в прямом эфире

Стоимость: 3 900 ₽

всегда результат

Продолжительность: 40 минут

записаться на вебинар

Платный вебинар — практика для тех, кто уже согласен, что мотивация не про деньги, и хочет конкретный инструмент.

всегда результат

Вопрос - ответ