Мы используем файлы cookie.
Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и обработкой ваших персональных данных в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности. Если вы не согласны, пожалуйста, измените настройки вашего браузера.
Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и обработкой ваших персональных данных в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности. Если вы не согласны, пожалуйста, измените настройки вашего браузера.
Мария Карпова
ФИКС ИЛИ ПРОЦЕНТ
Муки выбора, тяготы перехода и честные плюсы и минусы
Онлайн-вебинар для владельцев и управляющих стоматологических клиник
19 марта в 15.00
всегда результат
Как выбрать систему оплаты, которая работает на клинику
Как система мотивации докторов влияет на маржу, управляемость и масштабирование клиники — честно, на цифрах и без иллюзий
всегда результат
Для кого этот вебинар
Этот вебинар для вас, если:
- вы владелец или управляющий клиники
- оборот есть, но маржа нестабильна
- врачи зарабатывают, а клиника — не всегда
- любое масштабирование упирается в людей и ФОТ
- вы понимаете, что система оплаты «что-то ломает», но не видите — что именно
+ Про деньги, контроль и рост бизнеса
-Не про «мотивацию персонала в целом»
Большинство клиник выбирают систему оплаты врачей по инерции:
- «у всех процент»
- «фикс опасно»
- «так исторически сложилось»
Но именно система оплаты часто становится причиной того, что:
- маржа «плывёт»
- управляемость теряется
- клиника не масштабируется
- сильные врачи диктуют условия
- любые изменения вызывают сопротивление
Этот вебинар — про то, как выстроить понятную и управляемую систему оплаты врачей, которая работает на клинику, а не против неё
всегда результат
ЧТО БУДЕТ НА ВЕБИНАРЕ
01
Фикс vs процент: честные плюсы и минусы
- как каждая система влияет на маржу
- какое поведение врачей она формирует
- почему «процент» не всегда безопасен
- когда «фикс» действительно опасен
02
Почему систему оплаты нельзя обсуждать отдельно от финмодели
- ключевая ошибка владельцев
- когда фикс разрушает экономику
- почему процент делает масштабирование невозможным
- как связать ФОТ, выручку и прибыль в одну систему
03
Технические сложности перехода на фикс
- как быть в ситуации, когда у врачей разные проценты
- как рассчитывать фикс по услугам, а не «в целом»
- как корректно учитывать дорогостоящие материалы
- как вычитать ЗТЛ из выручки при расчёте оплаты
- как перейти на фикс без перекосов и ручных расчётов
04
Самое сложное — не цифры, а люди
- почему врачи сопротивляются изменениям
- какие аргументы не работают
- как объяснять что фиксированная оплата может быть не менее выгодной, чем процент
- как сохранить сильных и не потерять контроль
всегда результат
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ В ИТОГЕ
После вебинара у вас будет:
- понимание, какая система оплаты подходит именно вашей клинике
- логика, как выбрать между фиксированной оплатой и процентом
- чёткое представление, как выстраивать систему оплаты шаг за шагом
- понимание, какие параметры учитывать при расчётах
- основа, на которую можно опереться при внедрении изменений в клинике
Не просто теория и рассуждения, а практический ориентир — как действовать и с чего начинать
всегда результат
Спикер вебинара
Мария Карпова
Эксперт по экономике и управлению стоматологическим бизнесом
Мария — практикующий финансовый директор с более чем 16-летним опытом
в финансах и управлении, специализирующийся на стоматологических клиниках и медицинском бизнесе.
в финансах и управлении, специализирующийся на стоматологических клиниках и медицинском бизнесе.
- Оцифровала более 8 бизнесов и выстроила финансовую систему управления “под ключ”
- Автор статей и кейсов на платформах: Нескучные финансы | FinTablo. Спикер вебинаров и конференций по управленческому учету
- Образование: УрФУ им. Б.Н. Ельцина, экономист. Профессиональная переподготовка: MBA-Intensive: Управление и финансы, Финансовый аналитик, AI-навыки финансиста
- Вывела группу клиник из убытков в прибыль и обеспечила рост выручки на 46% за год
- Увеличила размер дивидендов владельцам в 3 раза, изменив систему мотивации и политику распределения прибыли
- Разработала и внедрила систему мотивации, повысив рентабельность клиники по марже с 60% до 64%
Этот вебинар — концентрат её практического опыта: цифры, решения и логика, которые можно применять в клинике, а не рассуждения «как должно быть в идеале»
всегда результат
ЧТО ПОЛУЧАТ УЧАСТНИКИ
Участие в живом эфире
Цифровой именной сертификат
Доступ к записи вебинара на 3 месяца
Возможность пересматривать материал и возвращаться к расчётам
Этот вебинар — не про универсальные рецепты, а про понимание и решения, которые можно применить в клинике с учётом её реальных условий
всегда результат
Вопрос - ответ
- В регистрационной форме введи без ошибок ФИО
- Через 10 мин после регистрации проверь почту, и следуй простым инструкциям в письме от Stom Academy
- Обязательно подключайся к телеграм-боту Самус Мед, так ты точно не пропустишь начало трансляции. Ссылка на него придет на почту после регистрации
- В день вебинара, за 15 минут до его начала, в телеграм-бот Самус Мед, Вам придет ссылка на вебинарную комнату
Возможно письмо попало в папку СПАМ. Если в папке СПАМ письма нет, то напиши нам в WhatsApp https://wa.me/79099937775
Доступ к записи 3 дня
Да. Вебинар подойдёт клиникам любого размера, где есть врачи и система оплаты труда. Небольшие клиники особенно выигрывают от понятной и управляемой системы оплаты, потому что любые ошибки в деньгах там чувствительны сильнее.
Да. На вебинаре разбираются управленческие принципы и логика принятия решений, которые особенно важны при росте и масштабировании. Если клиника растёт или планирует расширение, вопрос системы оплаты врачей становится критичным.
Да. Если вы планируете переход от индивидуальной практики к формату клиники или задумываетесь о найме врачей, вебинар поможет заранее понять, как выстраивать систему оплаты без ошибок на старте.
Да. Вебинар не про «сломать всё и начать заново», а про понимание,
насколько текущая система оплаты подходит именно вашей модели клиники и задачам роста.
насколько текущая система оплаты подходит именно вашей модели клиники и задачам роста.
Да. На вебинаре разбирается реальная управленческая логика, а не абстрактные рассуждения. Это позволяет понять, как применять полученные знания в своей клинике.
Нет. Вебинар рассчитан на владельцев клиник и управляющих, без требования профильного финансового образования. Все вопросы объясняются понятным и прикладным языком.
Да. Вебинар помогает понять, какая система оплаты позволяет расти, а какая начинает тормозить развитие клиники. Это особенно важно, если вы планируете открытие новых кабинетов или клиник.
Да. В конце вебинара будет выделено время для ответов на вопросы участников.